{"id":1923,"date":"2013-03-09T23:02:25","date_gmt":"2013-03-09T22:02:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.thetawelle.de\/?p=1923"},"modified":"2013-03-10T21:00:28","modified_gmt":"2013-03-10T20:00:28","slug":"arbeitsplatze-der-zukunft-und-so","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thetawelle.de\/?p=1923","title":{"rendered":"Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft und so&#8230;"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/wp-upload\/yahoo_style.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-upload\/yahoo_style-300x196.png\" alt=\"yahoo_style\" width=\"300\" height=\"196\" class=\"alignright size-medium wp-image-1924\" srcset=\"https:\/\/www.thetawelle.de\/wp-upload\/yahoo_style-300x196.png 300w, https:\/\/www.thetawelle.de\/wp-upload\/yahoo_style.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 85vw, 300px\" \/><\/a>Mit einigem Interesse hab ich verfolgt, wie <a href=\"http:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Marissa_Mayer\">Marissa Mayer<\/a> bei <em>Yahoo!<\/em> (schreibt man das so?) grade mit dem eisernen Besen aufr\u00e4umt. Als eine der ersten gr\u00f6\u00dferen Aktionen hat sie jetzt erstmal allen Mitarbeitern, die Teilzeit und\/oder Vollzeit von zu Haus arbeiten angesagt, dass das fortan der Vergangenheit angeh\u00f6rt.<\/p>\n<p>Hach, mal wieder ein Chef, eh, eine <strong>Chefin<\/strong>, die sich so richtig um die Mitarbeiter k\u00fcmmert! Weil die positiven Effekte liegen ja auf der Hand:<\/p>\n<ul>\n<li>Keiner kann sich mehr den herrlich nutzlosen &#038; <strong>zeitverschwendenen Meetings<\/strong> entziehen, soweit kommt es noch!<\/li>\n<li>Endlich m\u00fcssen alle gleichberechtigt unter der <strong>Gro\u00dfraumb\u00fcrolautst\u00e4rke<\/strong> leiden, ohne Ausnahme!<\/li>\n<li>Jeder Mitarbeiter kann endlich wieder durch jeden anderen jederzeit <strong>bei der Arbeit gest\u00f6rt<\/strong> werden, so muss es sein!<\/li>\n<li>Die Mitarbeiter zu Hause die waren ja allesamt <strong>unkontrollierte, faule S\u00e4cke<\/strong>, da kommt jetzt endlich mal fett Kontrolle rein, denn jetzt kann man ja SEHEN, dass der Mitarbeiter wirklich DA ist! Pr\u00e4senz FTW!11!!<\/li>\n<li>Die Qualit\u00e4t der Arbeit wird endlich wieder richtig dolle ansteigen, denn wenn einem 3-4 statt nur 0 Personen reinreden, wird eine Software in der Regel zu einem <strong>harmonischen, perfekt funktionierenden Uhrwerk<\/strong> eines Ganzen und nicht so einer verkleisterten monolithischen Patchwork-Vaporware<\/li>\n<li>Die <strong>Blame-Latenz wird effektiv gesenkt<\/strong>: Man kann jetzt auch die Mitarbeiter viel direkter zur Sau machen, per Mail geht das immer nur so subtil und mit soviel Zeitverz\u00f6gerung!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hier hat das mal ein Systemadmin sch\u00f6n <a href=\"http:\/\/mrsniffen.tumblr.com\/post\/44600485954\/an-open-letter-to-yahoo-ceo-marissa-mayer\"><strong>zusammengefasst<\/strong><\/a>. Ich pack&#8216; das mal in die Kategorie &#8222;Best Practice &#038; Leadership&#8220;, aus Gr\u00fcnden!<\/p>\n<p><strong>Update 10.3.2013:<\/strong><br \/>\nWie wir ja alle wissen, kann man Unternehmenserfolg ausschlie\u00dflich am Aktienkurs ablesen. Alle anderen Kriterien w\u00e4ren ja auch Ketzerei. Wie <strong>unglaublich erfolgreich<\/strong> Yahoo jetzt ist, zeigt uns also sehr sch\u00f6n der Aktienkurs. Alles dufte! Alles richtig gemacht! Keine Zweifel! Gratulation!<br \/>\n<a href=\"\/wp-upload\/yahoo_success_2013.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"\/wp-upload\/yahoo_success_2013.png\" alt=\"yahoo_success_2013\" width=\"550\" height=\"467\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1936\" srcset=\"https:\/\/www.thetawelle.de\/wp-upload\/yahoo_success_2013.png 550w, https:\/\/www.thetawelle.de\/wp-upload\/yahoo_success_2013-300x254.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 85vw, 550px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit einigem Interesse hab ich verfolgt, wie Marissa Mayer bei Yahoo! (schreibt man das so?) grade mit dem eisernen Besen aufr\u00e4umt. Als eine der ersten gr\u00f6\u00dferen Aktionen hat sie jetzt erstmal allen Mitarbeitern, die Teilzeit und\/oder Vollzeit von zu Haus arbeiten angesagt, dass das fortan der Vergangenheit angeh\u00f6rt. 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